沈保言是一名经验丰富的中国劳动法律师，能够为客户提供劳动与雇佣领域的全方位法律服务，包括劳动合同、员工手册、保密与竞业限制协议等专有协议及与规章制度的起草与修订，员工薪酬奖金筹划，员工转移与员工安置，商业道德规范的建议，违规违纪员工的处理等。
除日常劳动法律服务外，沈律师经常协助客户进行重大谈判，处理疑难事项与危机事件，代表客户参加各类仲裁和诉讼，并提供以劳动与雇佣为中心的复合型法律服务。
沈律师还擅长处理各类合规与公司法律问题，包括实施反腐败与反舞弊调查，制定个性化的股权激励方案，开展反腐败、商业秘密保护等企业内部治理体系建设与法律培训等。

为某美国医药企业中国子公司及其工厂端提供劳动常年法律服务，协助处理危机事件；
为数十家公募基金管理公司提供劳动常年法律服务，协助完成薪酬与奖金筹划安排；
协助某美国咨询公司开展人员聘用中与保密、竞业限制与禁止招揽相关的尽职调查；
协助多家美国对冲基金准备中国子公司设立所需劳动合同、员工手册等用工配套文件并协助办理行政审批事项；
协助某知名新能源上市公司制定和起草员工股权/期权激励计划并协助准备配套文件；
协助某知名半导体公司处理劳动人事用工文件全流程合规审查项目；
协助某美国科技企业关闭其北京代表处并解雇所有员工；
协助某美国医药企业处理中国区医药代表舞弊案件；
协助某美国制造业企业处理亚太区管理层不当操守案件；
协助某意大利医药企业处理中国子公司区域销售团队不当操守案件；
代表某知名互联网公司处理与前核心员工之间的竞业限制纠纷案件；
代表某知名酒店集团处理与前副总裁之间的竞业限制纠纷案件；
代表多家基金管理公司及投资机构处理与离任管理层/基金经理之间高标的额的复杂劳动争议纠纷案件；
代表某美国跨境电商企业处理与前员工之间的竞业限制纠纷案件；
代表某德国化工企业处理中国区核心技术人员侵犯公司技术秘密案件合规调查及不正当竞争诉讼。